nichts ist so, wie es zu sein scheint ....
sind die zwei Jahre Bloggen bisher nicht gewesen.
Zum Stichtag:
Ein paar "Feinde" weniger, ein paar Freunde [u.a. 1; 2] mehr ....
Eine Landesbehörde im Nacken
- aber glücklicherweise auch adäquaten Rechtsbeistand ....
Ein "Danke" an Leser & Kommentatoren/-innen
- bleiben Sie mir bitte auch im dritten Jahr treu ....
Ja, und für alle die sich fragen warum das "hier" in Fettschrift steht:
Ich habe zuvor ein paar Monate anderswo gebloggt ....
haben sie Recht!
Das Bemerkenswerte an den Grünen ist die ungeheuere Bandbreite ihrer Aktionen:
Von "sehr nützlich"
- so wie hier in diesem Fall
- bis "außerordentlich unnütz"
- findet man wirklich ALLES!
[Story gefunden im Knastblog]
nennt man das "Sich-selbst-Mut-machen" - mit welcher Methode, mit welchem Mittel auch immer ....
Es gibt Fälle in der Wirklichkeit, in denen "sich-Mut-machen" angebracht ist - etwa wenn man selbst überzeugt ist und viele Zweifler es nicht so sehen wollen. Dabei darf man allerdings nicht vergessen auf Plausibilität zu prüfen, also zu prüfen, ob man sich nicht etwa in eine Sache verrennt - nur weil man es gut fände, wenn es so wäre, käme, Wirklichkeit sei ....
Was allerdings die Situation "Aufgehetzte Muslime"(?*) gegen dänische Karikaturen incl. Presse- und Meinungsfreiheit angeht bin ich mir sicher, daß Pfeifen alleine nichts nützen wird ....
* edit *
Siehe dazu auch einen weiteren, sehr pointiert vorgetragenen Gedanken ....
* Sind wir da eigentlich so sicher, daß es sich wirklich um religiös motivierte Demonstrationen handelt?
Herr Bush lenkt ja derzeit auch von seinen Machenschaften durch "aus-dem-Hut-gezauberte-LA-Anschlagspläne" ab ....
kann man oft beobachten, daß sie sich über ein - tatsächlich oder vermeintlich - "schlimmes Wort" heftigst amüsieren und es
- kichernd - an ihre Freundinnen und Freunde weitersagen.
Woraufhin diese ebenfalls in ein heftiges Kichern verfallen ....
Toll, als Kind so ein "schlimmes Wort" aussprechen zu dürfen.
Auch manche schon größeren Kinder freuen sich, wenn sie nochmal
- so wie die Kleinen -
ganz schlimme Worte ganz laut sagen oder
via Weblog in die Welt hinaus schreiben dürfen ....
Es ist schon schwer erwachsen zu werden ....
Einige scheinen für immer in der Pubertät "stecken zu bleiben" ....
Alles was vor "Jurassic Park" hergestellt wurde konnte lediglich vorgaukeln, es stelle eine "andere Wirklichkeit" dar - seit "Jurassic Park" entsteht "fiktive Wirklichkeit" im digitalen Raum - täuschend echt!
Was aber immer noch nicht gelungen ist:
Eine "neue Wirklichkeit" herzustellen, die sich von unseren alltäglichen Denkmustern entfernt, die eine Wirklichkeit darstellt, konsequent und stimmig darstellt, die es in unserer Wirklichkeit nicht gibt- also echte Fiktion.
"Neue Wirklichkeit = echte Fiktion = konsequent & stimmig" bei A.D. Foster (Homepage; 2.)
─► ist die schlimmste Art von seelischer Verletzung.
─► Nur noch übertroffen von physischer Verletzung.
*edit* (06.05.2009)
[Zitat]
Das Vertrauen ist eine zarte Pflanze.
Ist es einmal zerstört,
so kommt es so bald nicht wieder.
Otto Fürst von Bismarck (1815 - 1898), deutscher Staatsmann
[Aufforderung erfüllt!; Siehe auch diese Abhandlung (Basis: K. Tucholski) und "Karikaturen ...." v. 01-02-2006]
Zu diesem Thema bekam ich Post von einem Freund aus USA.
Dort zirkuliert folgender Text (Auszug):
Come on, is this really about cartoons? Muslims are rampaging and burning flags. They're looking for Europeans to kidnap. They're threatening innkeepers and generally raising Muslim hell not because of any outrage over a cartoon. They're outraged because it is part of their Islamic jihadist culture to be outraged. They don't really need a reason. They just need an excuse. Wandering around destroying property, murdering children, firing guns into the air and feigning outrage over the slightest perceived insult is to a jihadist what tailgating is to a football fan – its part of the sport.
We know and understand that these bloodthirsty murderers do not represent the majority of the world's Muslims. When, though, do the “nice” Muslims become outraged? When do they take to the streets to express their outrage at the radicals who are making their religion the object of worldwide hatred and ridicule? When do the nice inmans preach to their masses that violence is not civilized behavior, that no Muslim should be violent or extreme because it is in fact against their Islamic religion to do so, that Mohammed frowns upon those who do, and they should repudiate any Muslim who does? Islamic writer Salman Rushdie wrote of these silent nice Muslims in a New York Times article three years ago. He said: "As their ancient, deeply civilized culture of love, art and philosophical reflection is hijacked by paranoiacs, racists, liars, male supremacists, tyrants, fanatics and violence junkies, why are they not screaming?"
Indeed, why are they not? The nice Muslims certainly have a better chance than Westerners do to stop the behavior of the extremist Muslims. But they are silent. Um kein Öl ins Feuer zu gießen habe ich einige Passagen herausgenommen ....
─► Teil II
>>letzter Absatz aus Teil II Betriebsschließungen und -verlagerungen auf Kosten der Mitarbeiter, durchgesetzt von Managern, die als Top-Kandidaten aus der Personalauswahl hervorgingen ....
Nun sagen Sie sich als Leser/-in natürlich:
Genug der Vorrede, wann kommt er endlich zu seinem Thema „management by objectives“? Gemach, es ist gleich soweit.
Vorher möchte ich nochmal etwas über den - innerbetrieblich üblichen - Personalauswahlprozeß anmerken. Da in den meisten Unternehmen „Personalentwicklung“ lediglich bedeutet, ein paar Seminare zur Fortbildung zur Auswahl vorzuhalten - weil „man ja etwas anbieten muß“ - kommt natürlich die Personalabteilung ins Trudeln, wenn irgendein Mitarbeiter sich entschließt andernorts seine Möglichkeiten zu erkunden:
Also kündigt und geht.
Da fängt in vielen Betrieben die Sucherei an:
Je nach finanzieller Ausstattung und Philosophie wird dann
zu 1.
Tja, wenn man da über mehrere Jahre immer die gleiche Agentur engagiert bekommt man immer den gleichen „TYP“ bewerber/-in geliefert. Man hat Glück, wenn es gelungen ist, der Agentur möglichst genau zu vermitteln, wen man sich als „passend“ für das eigene Unternehmen vorstellt - und am Schluß selbst aus den vorgestellten potentiellen Kandidaten die passenden heraussuchen kann - da ist die Wahrscheinlichkeit, wirklich „richtig“ zu liegen wenigstens etwas besser als 50:50 ....
zu 2.
Ein Trauerspiel, wenn man die Anzeigen liest. Entweder wird nur „Friede-Freude-Eierkuchen“ und die tollen Leistungen sowie das noch bessere Betriebsklima dargestellt, oder es werden lediglich endlose Anforderungen aufgeführt, Anforderungen, denen üblicherweise niemand so ganz genügen kann, sei es, weil niemand mit Mitte 20 „umfangreiche Führungserfahrung“ oder etwa „mehrjährige Erfahrung im Ausland in leitender Funktion“ nachweisen kann, oder weil „verhandlungssicheres Englisch und Französisch“ wohl nur in verschwindend kleiner Zahl beherrscht werden ....
zu 3.
Hier wird es interessant:
Schreit irgendjemand laut „HIER“?
Dann wird er schon in die engere Wahl genommen!
Die Personalabteilung atmet auf - geschafft, Stelle besetzt!
(/satire)
Aber ‘mal ernsthaft:
Ist es nicht in vielen Fällen so?
Da wird dem „Stallgeruch“ mehr Bedeutung beigemessen als dem Gewinn an „know-how“ von Außen, als neuen Ideen von Menschen, die eben noch nicht betriebsblind geworden sind ....
Da werden „Seilschaften“ - möglicherweise unwissend - unterstützt, die schon dafür sorgen, daß an den richtigen Stellen „wohlmeinende, verläßliche“ Mitarbeiter sitzen, bei denen man darauf vertrauen kann, daß sie nach entsprechenden Hinweisen auch entsprechend handeln ....
Da werden schwache Mitarbeiter „hingeschoben“, weil man von ihnen wenig Gefahr für die eigene Position drohen sieht, weil man mit denen nicht lange diskutieren oder gar fundierte Informationen austauschen muß - die funktionieren ....
Da werden Menschen mit Titeln hinbefördert, weil sich das nach außen immer gut macht - aber wehe es kommt ‘mal ein Kunde auf die Idee nachzufragen, welcher Art dieser Titel ist .... peinliches Schweigen ist dann immer noch die am wenigsten belastende Variante von Verhalten ....
*(oft wird das dann damit begründet, daß die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter erkennen sollen, daß sich Engagement lohnt - so ein Mumpitz! Doch dazu später mehr ....).
(wird fortgesetzt .... )
auf subtile Weise für die kleinen und großen Ärgernisse - anstatt nur zu schimpfen können Sie sich mit einfachen Mitteln wehren ....
For example
─► Teil I
>>letzter Absatz aus Teil I Nicht die stromlinienförmigen Intelligenzbestien (Top-Werte in allen Assessments) sind die wirklich guten Führungskräfte - egal welches Modell man zugrunde legt - sondern die "Typen" mit Ecken und Kanten, mit kleinen Unzulänglichkeiten, die aus ihnen (in den Augen der Mitarbeiter) "Menschen wie Du & ich" machen, für die man gern arbeitet. Weil solche Menschen auch 'mal einen Fehler machen und es - man höre und staune(!) - auch noch zugeben ....
Was als Folge jahrelanger (Fehl-)-Auswahl von Managern in der deutschen Industrie- & Handelslandschaft herausgekommen ist erleben wir derzeit in den verschiedenen Branchen in wechselnder Ausprägung:
(wird fortgesetzt .... )
[via John G.]