01-03-04 Bemerkungen zu "Oldies R Goodies"

War­um ist die Grün­der­wel­le der "new eco­no­my" gescheitert?
Sind die 33% der 55 - 65-jäh­ri­gen die noch arbei­ten selbst dar­an schuld?
Geht das denn über­haupt: Arbei­ten bis 67?

Dazu erschien jüngst in der Apo­the­ken Umschau v. 16−02−04 ein Bei­trag. Drei Vor­ur­tei­le, die all­ge­mein ver­tre­ten wer­den, sind dort widerlegt.

1. The­se:
Über 50-jäh­ri­ge sind in der heu­ti­gen Arbeits­welt nur ein­ge­schränkt zu gebrau­chen
FALSCH!
Die Pro­duk­ti­vi­tät ist gleich, aber sie wird anders erreicht. Was ein­ge­bracht wird: Erfah­rung, bes­se­rer Umgang mit Men­schen, bes­se­rer Über­blick. Als Bei­spiel wird ange­führt, daß zwar eine 20-jäh­ri­ge schnel­ler am Com­pu­ter tip­pen kann, wenn es aber um die Füh­rung eines Sekre­ta­ri­ats geht, ist ihr die älte­re Kol­le­gin überlegen.

2. The­se:
Alte Men­schen sind nicht mehr lern­fä­hig
FALSCH!
Es gibt der­zeit in Deutsch­land mehr als 30.000 Stu­die­ren­de im Ren­ten­al­ter, dane­ben hun­dert­tau­sen­de Gast­hö­rer. Neu­es Wis­sen wird - nach Unter­su­chun­gen der Uni Bre­men - zwar lang­sa­mer, dafür aber inten­si­ver aufgenommen.

3. The­se:
Wer alt ist krän­kelt und ist psy­chisch schlecht drauf
FALSCH!
In einer Viel­zahl von Stu­di­en wur­de nach­ge­wie­sen, daß die "Grant­ler" [Bei­spiel Stat­ler und Wal­dorf auf dem Bal­kon bei den Mup­pets] eine klei­ne Min­der­heit bei den Älte­ren sind. Über­wie­gend sind sie zufrie­de­ner, weni­ger von Krank­heit ein­ge­schränkt, weil sie gelernt haben, kör­per­li­che Ein­schrän­kung zu kom­pen­sie­ren. Als Ange­stell­te sind sie aus­glei­chend und weni­ger krank (!) als ihre jün­ge­ren Kol­le­gen. Sie ken­nen die Abläu­fe bes­ser und wenn sie in Teams mit jün­ge­ren zusam­men­ar­bei­ten sor­gen sie für den nöti­gen Anteil "Beson­nen­heit".

Ach ja - zurück zur Ein­gangs­the­se: Hät­ten die dot.coms mehr älte­re Mit­ar­bei­ter gehabt, wären ihre Chan­cen zu "Über­le­ben" bes­ser gewe­sen. In USA gab es dazu eine Unter­su­chung. Sol­che dot.coms, die einen 20%-igen Anteil Mit­ar­bei­ter über 55 hat­ten, haben den Crash der "New Eco­no­my" über­lebt .... erzäh­len sie das 'mal ihrer Personalabteilung!