Selten wird die ursprüngliche Vorstellung die ich bei einem Beitrag hatte auch 1:1 in die Tat umgesetzt. Schon während des Schreibens ergeben sich neue Überlegungen und Assoziationen, die dann zu einer Veränderung führen.
Ich sollte wohl doch lieber Notizen machen um nicht abzuschweifen .... obwohl:
Es ist nur in 'meinem Kopf' der ursprüngliche Plan präsent - andere wissen ja nicht, was die Ausgangssituation war.
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bookmark_border"Eigen"arten
Jedes Volk hat seine Eigenarten.
"um des lieben Friedens willen" wird in Deutschland so manche Kröte geschluckt, geflissentlich 'übersehen' und gute Miene zu bösem Spiel gemacht.
Probleme verdrängen, die Faust nur in der Tasche ballen, im Hintergrund tuscheln und sich das Maul zerreißen - "typisch Deutsch".
Manchmal wäre ich lieber Spanier, Italiener oder Grieche.
bookmark_border'Privileg'
Ich finde es immer wieder erstaunlich, was Menschen so als 'Privileg' deuten:
- Eine langjährige Erfahrung ist sicher hilfreich, aber keine "besondere Qualifikation" - wird aber oft als solche fehlgedeutet. Ein 'Privileg' wird dadurch nicht begründet.
- Irgendwo schon seit vielen Jahren zu wohnen muß auch nicht heißen sich dort besser als andere auszukennen.
- Aus einem Land zu kommen in dem die Infrastruktur ausgereift ist bedeutet nicht, daß man andere Gegebenheiten in anderen Ländern deswegen als 'minderwertig' ansehen kann - es ist doch stets eine Entwicklung hin zu Perfektion, und da braucht es eben seine Zeit .... grundsätzlich ist es ja nicht die Leistung einer einzelnen Person wenn es im eigenen Land 'besser' als andernorts funktioniert.
bookmark_borderEin glückliches und gesundes 2013!
.... allen hier Lesenden!
Einen freundlichen Gruß an die dunkle Seite der Macht ....
bookmark_borderKürbis-KUNST ...
bookmark_borderBrauchen Sie einen neuen Job?
" .. Unser Marketing & Sales Team .. betreut sämtliche Marketing- und Vertriebsaktivitäten für das .. Portfolio in Deutschland. Als Außendienstmitarbeiter .. vermarkten und verkaufen Sie unsere .. messsysteme in der Region ..:
Setzen Sie unsere Unternehmensstrategien zur Vermarktung unserer .. Produkte sowie Maßnahmen im Bereich .. um
Beraten und betreuen Sie .. Schwerpunkteinrichtungen, .. aktive Hausarztpraxen, Kliniken, Apotheken und aktive Patientenorganisationen
Erzielen Sie verbindliche Abschlüsse
Erweitern Sie Ihren Kundenstamm und akquirieren Sie neue Kunden
Analysieren Sie Ihre Gebietsentwicklung und ergreifen Sie Maßnahmen zur Umsatzentwicklung
Beobachten Sie den Markt, Wettbewerbsaktivitäten und gesundheitspolitische Trends
Setzen Sie neue Impulse für neue Produkte und Anwendungen
Selbstverständlich unterstützen wir Sie mit einem leistungsfähigen Homeoffice, modernem IT-Equipment und einem Dienstwagen
Sie sind eine Persönlichkeit, die mutig und kreativ Initiative ergreift. Sie sind offen für neue Ideen und hinterfragen konventionelle Denkmuster. Sie wollen in einer leistungsorientierten Umgebung arbeiten und überzeugen durch unternehmerisches Handeln und zeigen Ihr Führungspotential. Gegenseitiger Respekt sowie Meinungsaustausch mit allen Hierarchien sind Ihnen wichtig .. "
So lautet der Text in einem Stellenangebot eines großen Unternehmens für eine Beratungstätigkeit im Außendienst. Klingt doch gut - oder?
Da wollen wir mal kurz in einzelne Abschnitte aufteilen und das "human resources"-Neusprech in normale, verständliche Sprache übersetzen:
- " .. Unser Marketing & Sales Team .. betreut sämtliche Marketing- und Vertriebsaktivitäten für das .. Portfolio in Deutschland. Als Außendienstmitarbeiter .. vermarkten und verkaufen Sie unsere ..systeme in der Region ..:
- Setzen Sie unsere Unternehmensstrategien zur Vermarktung unserer .. Produkte sowie Maßnahmen .. um
- Beraten und betreuen Sie .. Schwerpunkteinrichtungen, .. aktive Hausarztpraxen, Kliniken, Apotheken und aktive Patientenorganisationen
- Erzielen Sie verbindliche Abschlüsse
- Erweitern Sie Ihren Kundenstamm und akquirieren Sie neue Kunden
- Analysieren Sie Ihre Gebietsentwicklung und ergreifen Sie Maßnahmen zur Umsatzentwicklung
- Beobachten Sie den Markt, Wettbewerbsaktivitäten und gesundheitspolitische Trends
- Setzen Sie neue Impulse für neue Produkte und Anwendungen
- Selbstverständlich unterstützen wir Sie mit einem leistungsfähigen Homeoffice, modernem IT-Equipment und einem Dienstwagen
- Sie sind eine Persönlichkeit, die mutig und kreativ Initiative ergreift. Sie sind offen für neue Ideen und hinterfragen konventionelle Denkmuster. Sie wollen in einer leistungsorientierten Umgebung arbeiten und überzeugen durch unternehmerisches Handeln und zeigen Ihr Führungspotential. Gegenseitiger Respekt sowie Meinungsaustausch mit allen Hierarchien sind Ihnen wichtig .. "
- 'mutig & kreativ' - sollten sie das wirklich sein dann scheiden sie schon im Vorfeld aus
- 'offen für neue Ideen' - sie lernen gern & zügig auswendig was wir vorgeben
- 'hinterfragen konventionelle Denkmuster' - wir arbeiten hart an der Grenze zur Legalität, machen sie da mit?
- 'in einer leistungsorientierten Umgebung arbeiten' - wir geben Zahlen vor, sie führen ohne Murren aus, dabei stehen sie im ständigen Wettbewerb mit ihren Kollegen - so kommt 'Solidarität' erst garnicht auf:
"Teile & herrsche", das machten schon die alten Römer so - 'unternehmerisches Handeln' - mit dieser 'Zauberformulierung' können wir ihnen endlos Mehrstunden abverlangen für die es keine Bezahlung gibt, 'unternehmerisch' eben ....
- 'Führungspotential' - sollten sie das haben werden sie sowieso für diesen Job nicht eingestellt
Sie sind ein 'Marketinginstrument' - vergleichbar mit einer Werbung in einer Fachzeitschrift, allerdings kann der Kunde mit ihnen interagieren. Sie müssen in einem Verdrängungswettbewerb die Marktanteile verteidigen. Wenn ihnen das nicht gelingt sind sie schneller wieder draußen als sie dachten.
Wir sitzen am 'grünen Tisch' und denken uns aus was funktionieren könnte - sehen sie da Probleme so sprechen sie nicht davon - sonst müßten wir uns von ihnen trennen. Es muß ihnen doch klar sein: Wir bekommen mehr Geld - ergo wissen wir alles besser
Wir haben eine umfangreiche Datensammlung mit detaillierter Information zu all unseren Kunden. Über manche wissen wir mehr als diese über sich selbst.
Wir geben ihnen Jahr für Jahr höhere Ziele vor - und egal ob das praktisch wirklich möglich ist erwarten wir 'Ausführung' ....
Das gehört wohl irgendwie zum Textbaustein und niemand macht sich so recht Gedanken darüber - solche 'neuen Kunden' gibt es nicht, denn die werden durch die Datenübertragungen zwischen Unternehmen und den Standesverbänden sofort erfaßt.
Ist aber eine gute Handhabe ihnen irgendwann Versäumnisse vorzuwerfen um sie zu entlassen.
Wenn ihr Umsatz zurückgeht müssen sie das erklären, dabei ist schon sicher, daß man ihnen keinen Glauben schenken wird, denn das Marketing und die von Seiten der Fachabteilungen vorbereiteten Maßnahmen sind immer richtig - schon wieder haben sie den 'Schwarzen Peter' ....
Wieder ein Allgemeinplatz - aber Anlaß sie extra 'surveys' und 'fact sheets' ausfüllen zu lassen:
Das prüft, ob sie noch loyal und ergeben sind oder anfangen sich über nutzlose Mehrarbeit Gedanken zu machen ....
Wehe, wenn sie dabei von unserer Vorgabe in Ausdruck und Inhalt abweichen, oder dazu etwa ein höheres Budget brauchen:
Dann müssen wir ihnen zeigen wer auf der höheren Ebene sitzt und wirklich entscheidet.
Stimmt - da stecken alle möglichen Überprüfungsmöglichkeiten für uns drin. Mit dem Mobilfunkunternehmen haben wir uns so geeinigt, daß wir jederzeit wissen wo sie gerade sind und wie lange sie sich irgendwo aufhalten - wir wissen da mehr als die Polizei und völlig ohne Gerichtsbeschluß. Ihr Computer überträgt Daten - von denen sie nichts wissen - an unser Rechenzentrum zu Auswertung. Selbst der Betriebsrat kennt davon nur Bruchstücke. Der Dienstwagen wird per GPS lokalisiert und die Daten werden mit ihrer Spesenabrechnung abgeglichen - wehe es gibt da Abweichungen, dann überlegen sie schon mal wie sie erklären, daß sie einen kleinen Umweg zum Supermarkt gemacht haben ....
Jetzt das dickste Ei:
" .. Gegenseitiger Respekt sowie Meinungsaustausch mit allen Hierarchien sind Ihnen wichtig .. " Respekt vor jeder vorgesetzten Ebene sollte ihnen kein Fremdwort sein - erwarten sie das aber keinesfalls umgekehrt. Wenn nicht, wird man sie über ihren unmittelbaren Vorgesetzten zurechtweisen - ein sogenannter 'Meinungsaustausch', bei dem ihre Vorstellung von 'richtig' und 'gerecht' gegen die des Vorgesetzten 'ausgetauscht' werden wird. Sie wollen doch ihren Job behalten?
Tja, solche Anzeigen muß man mit Überlegung, Skepsis und Kreativität lesen. Auf garkeinen Fall darf man etwa 'vertrauen', nichts ist wahr oder sicher, es sei denn es wird schriftlich in einem Vertrag festgehalten .... Wenn sie dann noch ein paar Kolleginnen haben denen ihre Nase nicht paßt - oder wenn sie eine Frau sind und hübscher als die 'Platzhennen', dann machen sie sich, sollten sie den Job doch angenommen haben, auf 'Mobbing' vom feinsten gefaßt .....
die blinden Aktionismus für 'sinnvolles Arbeiten' hielt*
☣ Claudia ☣
Elke
☠ Sigrid ☠
♕ Constanze ♕
bookmark_borderWeihnachtsstimmung überall.
Weihnachtsstimmung überall.
Derweil schlagen sich im Nahen Osten und den nordafrikanischen Ländern die Menschen die Köpfe ein, feiert der Fundamentalismus fröhliche Urständ. Das ist zwar nicht so weit entfernt, aber Hauptsache es passiert nicht hier ....
In ARD und ZDF stimmungsvolle Sendungen - die Kanzlerin und der Herr Präsident sagen uns: Alles ist gut, wir haben Probleme - aber die haben wir im Griff. Der stumme Appell "Wählt uns wenn ihr weiter so leben wollt wie bisher" ....
Im WDR laufen parallel "Die wichtigsten Menschen für NRW" - eine Aneinanderreihung von Komödianten, Schauspielern, etc. - 'wichtig' bedeutet heutzutage "bekannt".
Selbst wer das ganze Jahr über nicht an Kirche oder Nächstenliebe gedacht hat, wer nur eigenen Vorteil und eigenes Wohl im Sinn hatte wird in dieser stimmungsvollen Zeit - mindestens dem Anschein nach - mild und versöhnlich, ja sogar wohltätig ....
Mir fällt zu all der Heuchelei rund um das Weihnachtsfest nur eine Liedzeile von F. J. Degenhardt ein - mit vielen seiner Aussagen bin ich nicht so in Übereinstimmung, wohl aber mit der in diesem Lied:
"Da frier ich vor Gemütlichkeit" ....
Liedtext
bookmark_borderDilettantismus³
Im Original (der Pressemeldung des MPI) steht:
" .. Die aktuelle Studie verbessert unser Verständnis von psychiatrischen Erkrankungen als Folge der Interaktion von Umwelt- und genetischen Faktoren. Die Ergebnisse werden helfen, Menschen individualisiert zu behandeln, bei denen vor allem eine Traumatisierung in früher Jugend das Erkrankungsrisiko erheblich vergrößert hat .. "
Daraus wird im "Innovationsreport":
" .. MPI-Forscher Torsten Klengel: "Traumata im Kindesalter hinterlassen je nach genetischer Veranlagung dauerhafte Spuren auf der DNA: Epigenetische Veränderungen im FKBP5-Gen verstärken dessen Wirkung. Die mutmaßliche Konsequenz ist eine anhaltende Fehlsteuerung der Stress-Hormonachse bei Betroffenen, die in einer psychiatrischen Erkrankung enden kann.
Entscheidend für das kindliche Traumaopfer ist aber, dass die Stress-induzierten epigenetischen Veränderungen nur dann auftreten, wenn es auch diese spezielle DNA-Sequenz besitzt .. "
Wir können also zusammenfassen:
- Die Studie wurde in Afrika an Afrikanern durchgeführt. Da Afrikaner eine von Europäern und Asiaten verschiedene genetische Ausstattung haben sind Ergebnisse nie direkt übertragbar;
- Voraussetzung für eine Veränderung ist das Vorhandensein eines bestimmten Gens in einer speziellen DNA-Sequenz gespeichert - die nur eine kleine, in der Studie nicht näher bestimmte, Zahl von Personen überhaupt besitzt.
- Bei Erwachsenen werden keine Veränderungen induziert. Sie sind nur dann nachgewiesen, wenn bereits sehr früh ein Trauma vorhanden war; auch hier keine objektiven Zahlenangaben, die Autoren bleiben vage.
- Selbst die Zusammenfassung spricht in der Möglichkeitsform - schränkt sich also selbst in der Aussagekraft ein.
Im sogenannten "Depri-Blog" wird dann - nach der alten Methode "Stille Post" - ein Mischmasch aus Meinung, Hörensagen, Fakten und grundlegend mangelhaftem Wissen bezüglich Hirnfunktionen und der Psyche:
" .. Dabei hat man festgestellt, dass Mobbing und Misshandlungen im Kindesalter Auswirkung auf die Struktur eines bestimmten Gens hat, der für die Regulierung von Stimmungen verantwortlich ist. Dies stelllten kanadische Mediziner vom Hopital Louis-H. Lafontaine in einer Studie fest. Das Risiko im Erwachsenenalter zu erkranken, ist dann um einiges höher. Hoher Stress führt zur dauerhaften Veränderung der äußeren Struktur eines Gens .. "
Da stimmt schon erstmal nicht, daß es nicht "der Gen" sondern "das Gen" heißt, aber das ist nur eine Nebensächlichkeit - es wird völlig unterschlagen, daß die Erkrankung nicht sicher und nicht in jedem Fall auftritt, zudem das untersuchte Kollektiv aus Afrikanern bestand. Gene haben natürlich eine 'äußere Struktur' - auf die kommt es aber gerade nicht an, wichtig ist die DNA-Sequenz, die 'innere Struktur' aus Basenpaaren.
Ein weiteres Beispiel wie Wissenschaft nicht verstanden und dann völlig fehlinterpretiert wird. Der Wunsch ist da Vater des Gedankens - da kann das bißchen Unsicherheit in der Aussage schlichtweg vernachlässigt werden. Von "Mobbing" war in der Studie nicht die Rede, sondern von "Trauma", schwerer seelischer Beeinflussung.
bookmark_borderC'thulhu
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| So, wenn man diesen Beitrag lesen kann ist offenbar die Welt doch nicht untergegangen ....
Schade. |
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- Europa I ist ja schon etwas 'heruntergekommen': |
- Europa II hätte sicher besser ausgesehen: |
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(Bild ganz oben / copyright: riptapparel) |
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bookmark_borderIt's time for ....
.... a break.
Viele sind offenbar mit den letzten Vorbereitungen für das Weihnachtsfest beschäftigt - ich nicht.
Trotzdem werde ich die 'ruhige' Zeit nutzen und mich meinem Spanish-Blog zuwenden. Das ist zwar grundsätzlich erstellt, es fehlt aber noch Inhalt:
All das, was sich in sechs Monaten so angesammelt hat muß irgendwe reingeschrieben werden .... und das sind eine Menge Seiten von Notizen, Kopien, und Links zu entsprechenden (professionellen) Sprachseiten.
Allen hier Lesenden wünsche ich "Schöne Feiertage!"
Bis demnächst.
Und immer schön aufpassen, Gefahren lauern überall ....
bookmark_border.... it's safe for humans ....
Diesen - und noch viel mehr 'treffende' Cartoons findet man bei "farleftside.com":
QUELLE
Dort steht - u.a. - auch der folgende Text:
bookmark_borderPssst ...!
Das hat sich die SCHUFA schlau ausgedacht:
Für Leistungen, die den Registrierten sowieso schon zustehen nochmal extra zu kassieren .... so ganz nebenbei werden die Daten ein wenig "sicherer" - was in diesem Falle heißt: genauer - und die SCHUFA kann dafür von den Geschäftskunden natürlich höhere Gebühren verlangen.
Das ist fast schon so wie "Geld drucken".
Bedauerlicherweise werden aber eine Anzahl unwissender Tröpfe auf das Angebot hereinfallen und dann sind sie 'verraten & verkauft' ....
[Bild Schlemil (Lefty)/Ernie: http://images.wikia.com/muppet/images/7/70/Invisibleicecream.jpg | Creative Commons Attribution-Share Alike License 3.0 (Unported) (CC-BY-SA).
Bild "Schufa-IdentSafe" aus dem E-Mail eines Versandhändlers]