'Was dazugelernt ....

Daß es sowas gibt wuß­te ich schon
- nur nicht, wie es bezeich­net wird ....
 
" .. Das Dil­bert-Prin­zip .. behaup­tet, die inef­fi­zi­en­te­sten Arbei­ter wür­den unver­züg­lich ins Manage­ment ver­setzt, wo sie den gering­sten Scha­den anrich­ten könnten.
Dadurch ver­fügt die Per­son im Manage­ment weder über 

• die not­wen­di­gen sozia­len Eigen­schaf­ten eines Managers

noch über

• die fach­li­chen Kennt­nis­se bezüg­lich des von ihr ver­wal­te­ten Bereiches .. "

[Quel­le] 

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Ähn­li­che 'Prin­zi­pi­en' - von da aus bin ich über­haupt erst auf das Dil­bert-Prin­zip gestoßen:

• Peter-Prin­zip
• Dun­ning-Kru­ger-Effekt